Ook wanneer er geen sprake is van een arbeidsconflict kunnen juristen van Ontslagservice.nl u van dienst zijn. Bij reorganisaties hoeft het niet altijd om ontslag te gaan. Het kan ook zijn dat uw functie wordt gewijzigd, dat u wordt overgeplaatst of dat uw rechtspositie anderszins wijzigt als gevolg van een reorganisatie.

Veelal wordt bij een reorganisatie en sociaal plan opgesteld waarin een afvloeiingsregeling is opgenomen. Indien dit sociaal plan mede ondertekend is door de vakbonden, zal een kantonrechter zich doorgaans conformeren aan de afvloeiingsregeling. Toch kunnen er bijzondere situaties zijn die afwijking voor u in positieve zin rechtvaardigen.
Het is dus altijd de moeite waard om ook bij reorganisaties het gratis adviesformulier in te vullen en te verzenden. Het kan best zijn dat u ten onrechte voor ontslag wordt voorgedragen.

TIP

In veel gevallen wordt er een sociaal plan met de Ondernemingsraad overeen gekomen. Een dergelijk sociaal plan bindt u als werknemer in geen enkel geval. Dit betekent dat er doorgaans een betere regeling kan worden bedongen door onze advocaten.

Omdat het UWV de laatste tijd steeds strenger toetst of u niet te lichtvaardig met ontslag wegens reorganisatie heeft ingestemd, is het voor u uiterst belangrijk uw situatie te laten toetsen door een onafhankelijke, een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat. Accepteer in ieder geval nooit een advocaat die door uw werkgever wordt aangeboden! Vul het gratis adviesformulier in en onze advocaten zullen er zorg voor dragen dat, indien uw ontslag onvermijdelijk is, het dienstverband op juridisch correcte wijze wordt afgewikkeld.

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Steeds vaker wordt door de werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden met de voorwaarden waaronder het dienstverband beëindigd zal gaan worden. Het is van groot belang dat een dergelijke overeenkomst getoetst wordt door een advocaat, zodat uw WW-uitkering gewaarborgd is. In de meeste gevallen wordt door de werkgever een bedrag voor deze toetsing aangeboden in de vaststellingsovereenkomst. Indien dat niet zo is proberen onze advocaten deze te bedingen voor u. Vrijwel altijd is de werkgever dan bereid alsnog uw kosten voor deze toetsing te dragen.