Het oplossen van arbeidsrechtelijke geschillen kan op vele manieren. De meest kostbare en tijdrovende is wel het geschil voorleggen aan de rechter. Bovendien geeft u de zaak dan uit handen en bent u niet langer de baas over uw eigen zaak. Mediation (of bemiddeling) heeft de laatste jaren een enorme groei doorgemaakt. Het is een wijze van conflictoplossing waarbij een onafhankelijke mediator partijen helpt om zelf hun conflict op te lossen. Mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Geen juridische stellingnames, maar de belangen van partijen vormen daarbij het uitgangspunt.
Vrijwel ieder conflict is oplosbaar, maar dikwijls zit de zaak zo vast dat partijen zelf de oplossing niet meer zien. Naast zakelijk aspecten spelen vooral emoties daarbij veelal een belangrijke rol. De mediator is dan degene die partijen kan helpen en de zaak weer vlot kan trekken.

De belangrijkste voordelen van mediation zijn:

• Snelheid
• Kostenbeheersing
• Informele procedure
• Deskundige begeleiding
• Ruimte voor creatieve oplossingen
• Geen onnodige beschadiging van relaties

Het NMI (Nederlands Mediation Instituut), heeft een register in het leven geroepen waarin mediators kunnen worden ingeschreven die aan de door het NMI gestelde criteria voldoen. Deze mediators mogen de beschermde titel NMI Mediator voeren. Het NMI heeft gedragsregels opgesteld welke zijn gericht op het waarborgen van een goede kwaliteit.

Mr. H.J. van Kaauwen is geregistreerd NMI Mediator die zich heeft gespecialiseerd in arbeidsconflicten.